Dalle donne del Real Estate

Pubblichiamo, per chi non abbia letto sul sito de Il Quotidiano Immobiliare, la lettera inviata da AREL alla testata dopo l’editoriale di Guglielmo Pellicioli dello scorso 5 luglio 2023.

Caro Guglielmo,

grazie per la tua attenzione e per aver aperto una stimolante occasione di dialogo con la nostra Associazione. Il tema della opportunità, a tutti i livelli di partecipazione, e della rappresentanza di genere nelle posizioni di leadership nelle aziende è di estrema attualità e urgenza.  Il 25 settembre 2015 i governi dei 193 Paesi membri delle Nazioni Unite hanno sottoscritto l’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile approvata dall’Assemblea Generale dell’ONU, costituita da 17 Obiettivi in ambito ambientale, economico, sociale e istituzionale da raggiungere,  appunto, entro il 2030. Tra questi l’Obiettivo 5 è quello dedicato alle parità di genere e all’empowerment delle donne, all’eliminazione di tutte le forme di violenza nei confronti di donne e ragazze e garantire alle donne la piena ed effettiva partecipazione e pari opportunità di leadership a tutti i livelli del processo decisionale nella vita politica, economica e pubblica. 

A questo si aggiunge la regolamentazione Europea sulla finanza sostenibile che coinvolge non solo le aziende di grandi dimensioni (quotate e non quotate), le emittenti di titoli o prodotti finanziari o gli intermediari finanziari ma, di fatto, tutta la filiera, quindi, tutte le attività economiche che all’interno del pilastro S Social, del paradigma ESG, devono dare disclosure delle proprie politiche in materia di Diversity Equity e Inclusion. Il tema, quindi, va ben oltre il “servono più donne” che si tratti di board, di management o di convegni.

Si tratta di promuovere la rappresentanza e la partecipazione di persone diverse (per età, provenienza, attitudine, genere, religione, cultura, background, esperienza e competenze), promuovere azioni e soluzioni verso un mondo più equo e inclusivo attraverso un approccio orientato a eliminare barriere e pregiudizi per un vero sviluppo sostenibile nel medio-lungo periodo per tutti gli stakeholder. 
Tra queste azioni c’è sicuramente quella di dare spazio anche al punto di vista delle donne - di diversa età, background e seniority - nei dibattiti che la comunità propone anche attraverso i convegni e i tavoli di lavoro con le associazioni di riferimento. I temi che tu offri come riflessione nel tuo editoriale del 6 luglio sono molto interessanti e sono stati affrontati anche durante gli Stati Generali di AREL dello scorso Novembre 2022. Una due giorni di incontri durante i quali le molte socie presenti hanno discusso del futuro del real estate e del contributo che la nostra associazione può e vuole dare a questa industria.

AREL Associazione Real Estate Ladies è nata nel 2006 “per creare uno spazio in cui le professioniste e le manager che operano nel settore del real estate italiano possano confrontarsi, condividere e approfondire le rispettive esperienze per contribuire alla crescita delle professionalità e all'innovazione di uno dei settori storici dell'economia italiana”.  È dal 2006 che AREL lavora sulla valorizzazione delle competenze e, proprio facendo leva sulla diversità, o meglio sulla trasversalità delle competenze delle nostre socie, contribuisce ad arricchire i dibattiti verso la crescita e l’innovazione del settore. Pensiamo che questa diversità sia una forza, non solo per le professioniste del real estate ma per il real estate italiano tutto.  
Ti confermiamo quindi, come già anticipato, la nostra disponibilità a lavorare con te e il tuo team, e al fianco delle aziende coinvolte nei vostri progetti (si veda Camelot, tra gli altri), affinché possano essere individuate sempre più voci che contribuiscano in maniera efficace al dibattito verso uno sviluppo equilibrato, che prenda in considerazione tutte e tre le dimensioni della sostenibilità: economica, sociale ed ambientale.

Micaela Musso, Presidente

Benedetta Amisano e Barbara Polito, Tavolo di Confronto Permanente DEI Diversity Equity e Inclusion, e tutto il consiglio direttivo AREL Associazione Real Estate Ladies.

Leggi su ilQI la lettera inviata da AREL
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Leggi l’editoriale di Guglielmo Pellicioli , “Delle donne nel Real Estate”, dello scorso 5 luglio 2023
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