8 marzo Webinar AREL "Becoming an Agent of Change"

BECOMING AN AGENT OF CHANGE
Come le professioniste stanno cambiando il real estate italiano

Il prossimo 8 marzo 2024, dalle ore 12.30-14.30, online un momento di condivisione sui temi del gender gap, leadership, inclusione, comunicazione ed empowerment.

Nei prossimi giorni comunicheremo il link per il collegamento.

Programma

• 12:30 Inizio dei lavori
• 12:40, Donne e Finanza: C level e Gender Pay Gap

Il racconto dell’esperienza di donne che operano nel modo della finanza e delle società quotate; il loro percorso professionale, le sfide che vanno colte, i fattori di successo, gli eventuali ostacoli da affrontare e le leve di crescita oltre ai quali consigli per chi vuole intraprendere questo percorso.

Ci si porrà inoltre la domanda “C’è un pay gap?” Si cercherà di rispondere su come si può colmare il divario e cosa le nostre socie dovrebbero imparare e, per chi ha posizioni di leadership, cosa fare.

• 13:05, Donne e Imprese: Leadership e Inclusione
  Cosa è la leadership e chi è il leader e quali sono gli stili di leadership femminili in confronto con la leadership maschile? Sempre che esista ancora questa differenza e se ha ancora senso parlare di differenze. Parleremo di quali siano le azioni, i progetti, i comportamenti che all’interno delle aziende consentono alle risorse di esprimere il meglio di sé e quali sono gli ostacoli per l’equità e la rappresentanza di genere oltre alle pari opportunità.
  
  
• 13:30, Donne e Prodotto: Innovazione e Tecnologia
  In questo panel guarderemo al futuro e parleremo di innovazione nel real estate: è un tema solo di tecnologia o anche di processo? Approfondiremo quali sono le leve competitive e manageriali che favoriscono e alimentano l’innovazione, l’adozione di nuove pratiche e prassi.
  
  
• 13:55, Donne e Mercato: Comunicazione ed Empowerment
  Infine, uno sguardo al mercato e su come posizionarci: dalla voce di chi lavora in contesti di società multi-nazionali, indagheremo le differenze in termini di comunicazione interna (in azienda) ed esterna (verso il mercato) e come imparare a “prendere posto” e farsi ascoltare, prendere consapevolezza del proprio ruolo nel mercato e nell’azienda.
  
  

E infine, da tutte voi raccoglieremo le considerazioni su quale ruolo possano avere associazioni come Assoimmobiliare o AREL nel dare spazio alle donne e rafforzarne la consapevolezza.

Concluderemo i lavori alle 14.20 con la sintesi e “take away” da parte di Emanuela Poli, Direttore Generale Assoimmobiliare (in attesa di conferma)