90 socie hanno seguito il webinar “Becoming an agent of change”

Nella giornata internazionale che celebra le conquiste sociali, economiche, culturali e politiche delle donne, l’8 marzo, AREL ha voluto invitare la componente femminile della Governance di Assoimmobiliare - l’associazione di riferimento dell’industria del real estate italiano cui AREL aderisce – in un webinar dialogando sui temi del #gendergap, #leadership, #inclusione, #innovazione #comunicazione ed #empowerment.

In apertura la Presidente Micaela Musso ha sottolineato come le elezioni del nuovo Consiglio di Assoimmobiliare abbiano fotografato il cambiamento del ruolo delle donne in questo mercato, e abbiano finalmente reso evidente - anche ai più distratti - che le donne hanno contribuito e contribuiscono alla crescita della nostra industria in Italia con ruoli rilevanti e strategici e di leadership.

L’adesione delle neo-elette del Consiglio Generale e delle due Vice Presidenti all’invito nonché l’ampia partecipazione delle nostre socie al webinar ha dimostrato grande attenzione verso AREL e verso il progetto strategico alla base del programma del Consiglio Direttivo, eletto l’anno scorso, di essere attrici di cambiamento - PRESENTI ED EVIDENTI, AUTOREVOLI, INCLUSIVE E INNOVATIVE – e che si sta traducendo in iniziative concrete che ci accompagneranno sino alla fine del mandato.

Promosso dal Tavolo AREL di Confronto Permanente sui temi DEI Diversity Equity e Inclusion, l’evento “Becoming an Agent of Change. Come le professioniste stanno cambiando il Real Estate Italiano" ha visto susseguirsi 16 professioniste, manager e imprenditrici suddivise in 4 panel.

Donne e Finanza: C Level e Gender Pay Gap

Moderato da Carmen Chierchia, Partner DLA Piper Italy Studio Legale, in questo panel hanno partecipato Valeria Falcone, Head of Value Added Investing Europe Barings e Vice Presidente Assoimmobiliare, Paola Fiorini, Chief Operating Officer Savills Investment Management e Consigliera Generale Assoimmobiliare e Barbara Pontecorvo, Partner Deloitte Legal e Consigliera Generale Assoimmobiliare

Hanno condiviso la loro esperienza di donne che operano nel modo della finanza, il loro percorso professionale, le sfide che hanno colto facendosi avanti, esponendosi nel “fare”, mettersi in gioco senza attendere che qualcuno si accorga del proprio valore. È emerso come il pay gap sia ancora presente e che la promozione di pratiche trasparenti possa colmare tale gap così come sia necessario diffondere una cultura orientata al valore della diversity (non solo gender) sin dalle scuole.

Donne e Imprese: Leadership e Inclusione

Moderato da Anna Maria Pacini, Head of ESG Management Dea Capital Real Estate SGR in panel hanno partecipato Barbara Cominelli, CEO JLL Italy and EMEA Retail e Vice Presidente Assoimmobiliare, Samah Mohamed, Head of Operations Generali Real Estate e Consigliera Generale Assoimmobiliare e Lia Turri, Partner PwC Italy e Consigliera Generale Assoimmobiliare.

Hanno dialogato sul concetto di leadership, chi è il leader e quali azioni, progetti e comportamenti all’interno delle aziende consentono alle risorse di esprimere il meglio di sé come progettare meccanismi di recruitment, criteri di promozione e percorsi di carriera e criteri di valutazione basati sul merito che aiutano a superare i bias, rimuovere gli ostacoli per l’equità e far emergere le donne. Iniziare a fare e poi aggiustare, promuoversi per posizioni di leadership senza attendere di essere perfette questi i consigli per le più giovani, e mandare giù l’ascensore per aiutare a far crescere sempre più donne il consiglio per le più senior.

Donne e Prodotto: Innovazione e Tecnologia

Moderato da Laura Rocca, Architetto & Founder Roccatelier e Presidente Cobaty Italia, in questo panel hanno partecipato Stefania Campagna, Head of Markets JLL Italy e Consigliera Generale Assoimmobiliare, Vera Capsoni, Direttore Generale Starching e Consigliera Generale Assoimmobiliare, Marisa Spisso, Direttore Fondi Dea Capital RE SGR e Consigliera Generale Assoimmobiliare.

Hanno guardato al futuro parlando di innovazione nel real estate, non solo nel senso della tecnologia ma anche di processo, di evoluzione dei ruoli nel gestire il “prodotto”. È emerso come sia rilevante costruire relazioni basate sulla fiducia, non solo all’interno dei team ma anche tra investitori e gestori, tra proprietari e conduttori, tra professionisti e clienti, tra manager e squadra. Fiducia che si costruisce sulla competenza, sulla capacità di raggiungere obiettivi, sulla professionalità e permette anche di superare gli ostacoli della diffidenza.

Donne e Mercato: Comunicazione ed Empowerment

Moderato da Veronica Nardelotto, Business Development Manager Alpi S.p.A, in questo panel hanno partecipato Silvia Gandellini, Managing Director CBRE Italy e Consigliera Generale Assoimmobiliare, Paola Ricciardi, Chair Kroll Advisory Managing Director REAG e Consigliera Generale Assoimmobiliare, Francesca Zirnstein, Direttore Generale Scenari Immobiliari, Presidente Onoraria AREL Presidente Comitato Città Metropolitane Assoimmobiliare e Consigliera Generale Assoimmobiliare.

Hanno posto lo sguardo verso il mercato, i contesti internazionali – dai quali non siamo così distanti come si possa pensare - e quali sia stato il momento in cui ciascuna ha preso consapevolezza del proprio ruolo, ha imparato a “prendere posto” e farsi ascoltare, nel mercato e nell’azienda, credere in sé stessa per fare accadere le cose, passare dall’essere spettatrici a essere protagoniste, essere autorevoli.

In chiusura Barbara Polito, Head of Asset Management GWM Group, Presidente del Tavolo di Confronto Permanente DEI Diversity Equity Inclusion di AREL e Consigliera Generale Assoimmobiliare ha sottolineato il ruolo delle associazioni come AREL e Assoimmobiliare, reti aperte e interconnesse, capaci di intercettare il meglio, lavorare per il merito e riconoscere il talento. Il compito di AREL è anche offrire role model (e il webinar dell’8 marzo ne ha offerte diverse), buone pratiche di come attuare le strategie e raggiungere gli obiettivi, rafforzare le aree di competenza, sia hard che soft, offrire un luogo dove costruire la propria consapevolezza e sperimentare il proprio valore. AREL continuerà a costruire connessioni significative, per imparare le une dalle altre e per affrontare insieme le sfide future con determinazione e fiducia.

Il clima di autenticità che ha accomunato tutti e quattro i panel e la generosità delle ospiti ha reso la giornata Speciale. Bella. Di Ispirazione.

Grazie a tutte.