Gender Pay Gap: arrivano le regole europee per trasparenza e parità retributiva

L’Associazione Inclusione Donna segnala l'articolo de Il Sole 24 Ore, che fa riferimento alla Direttiva UE 2023/970, dedicata al Gender Pay Gap, con scadenza di recepimento fissata per il prossimo 7 giugno 2026.

Tra gli obblighi introdotti per garantire trasparenza salariale e parità di trattamento riportiamo:
- i datori di lavoro dovranno adottare criteri oggettivi per determinare le retribuzioni ed eliminare le differenze ingiustificate;
- nei colloqui di selezione non ci dovranno essere riferimenti sulla storia retributiva dei candidati;
- i dipendenti avranno diritto all'informazione in merito ai salari retributivi di tutti.

Si tratta di un passo davvero significativo, in quanto introduce misure concrete per ridurre le disuguaglianze salariali tra uomini e donne nell'Unione Europea.