Ricerca Badenoch + Clark: differenze di genere ai vertici delle aziende

La gender equality, o parità di genere, è il quinto obiettivo del millennio delle Nazioni Unite. La condizione di parità tra uomini e donne, oltre ad essere una questione etica e morale, è anche una questione di sviluppo e crescita economica globale. Negli ultimi decenni, tanti sono stati i traguardi raggiunti in merito all’accesso all’istruzione, alla sanità, alla partecipazione delle donne nel mondo del lavoro e alla politica, ma ancora si è ben lontani dal raggiungere gli obiettivi di parità prefissati, soprattutto in campo economico e politico: le donne che lavorano sono infatti ancora troppo poche, e ancora di meno sono quelle che riescono ad arrivare a ruoli apicali.

Con questa ricerca, Badenock + Clark, in collaborazione con JobPricing, contribuisce a fare luce su questa condizione di disuguaglianza per le donne che arrivano ai vertici aziendali, perseguendo l’idea che maggiore è la trasparenza e la conoscenza sulla gender equality, più veloce sarà il cambiamento.

Passando prima in rassegna lo stato dell’arte della ricerca accademica e aziendale sul fenomeno che investe le donne manager e le sue diverse dimensioni, questa ricerca contribuisce alla produzione di evidenze empiriche mediante un’indagine che mira a sottolineare quelle che sono le difficoltà più comuni che le donne in carriera superano per arrivare ai vertici delle organizzazioni.

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