AREL ha aderito alle proposte di Fuori Quota e Valore D per migliorare l’equilibrio di genere negli organi di amministrazione e controllo

AREL è tra le Associazioni che hanno aderito alle due proposte di Fuori Quota e Valore D inviate al MEF – Ministero dell’Economia e delle Finanze, con l’obiettivo di migliorare l’equilibrio di genere negli organi di amministrazione e controllo – CdA e Collegi Sindacali – di società quotate e non quotate.

La prima proposta è volta a rendere permanente la legge Golfo-Mosca (40% del genere meno rappresentato nei CdA di società quotate), la seconda chiede di istituire una quota del genere meno rappresentato di almeno un terzo nei Collegi Sindacali anche delle società non quotate.

Le proposte sono state inviate al Comitato di Coordinamento istituito dal MEF, incaricato di rivedere la riforma organica del TUF (Testo Unico della Finanza – D. Lgs. n. 58/1998) con delega alle eventuali conseguenti modifiche al Codice Civile.