Face to face con Elisa Manerba

Elisa Manerba
Amministratore Delegato Manerba Spa

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Cara Elisa puoi descriverci brevemente la tua attività?

Io e mia sorella Grazia guidiamo Manerba Spa, family company di office design, fondata dai nostri genitori a Mantova 55 anni fa. In vece di amministratore delegato, seguo in particolare tutti gli aspetti commerciali di progetti contract su larga scala, gestendo ogni step del progetto, dai rapporti con progettisti, interior designer e contractor a tutte le fasi successive di fornitura.
Nell’ultimo anno, solo per citare alcune collaborazioni, abbiamo arredato gli HQ
Saipem a Milano Santa Giulia, la Fondazione Generali a Venezia e il Museo d’Impresa Casa Marcegaglia a Mantova.

Come sta evolvendo il settore nel quale operi e quali i drive del cambiamento?

Negli ultimi anni abbiamo assistito a profondi cambiamenti nel mondo dell’ufficio. Sono emersi velocemente nuovi bisogni e di conseguenza bisognava rispondere tempestivamente alla domanda di soluzioni innovative nel campo dell’office design. Manerba ha sviluppato collezioni di co-working e co-living in linea con le nuove necessità degli spazi di lavoro e di vita, ovvero, oltre al buon design, la flessibilità e riconfigurabilità estrema.
Il punto di forza dei progetti contract che seguiamo è arredare spazi con approccio sartoriale, in cui funzionalità ed estetica si parlano, uffici in cui al primo posto c’è il benessere lavorativo delle persone. Luoghi di lavoro non standardizzati ma armonici e personalizzati, che consentono di sentirsi a proprio agio e nel contempo essere produttivi.
Altro fattore fondamentale nei progetti del settore workplace è sicuramente l’attenzione - sempre maggiore - verso l’impatto ambientale, che richiede grande impegno da parte delle aziende e progettisti. Le nostre collezioni sono concepite già in fase di progettazione nel rispetto per l'ambiente, disassemblabili e realizzate solo con materiali certificati.

Quale il valore di una associazione di genere?

Fare networking per le donne è importantissimo. Nel settore dei contractor e progettisti incontro sempre più donne in ruoli decisionali, ma la presenza maschile è ancora nettamente superiore. Lo scambio di informazioni, l’aggiornamento e l’interazione costante tra le socie AREL con segnalazioni e incontri, offrono un vantaggio competitivo che può attenuare questa disparità di genere e rendere il sistema RE più equilibrato.

In quali aspetti della vita professionale delle nostre socie possiamo essere efficaci?

Le attività di scambio multidisciplinare attualmente offerte dall’associazione
sono un utile strumento di crescita e aggiornamento professionale. Auspico una maggiore pianificazione delle iniziative in modo da poter programmare al meglio la presenza soprattutto vista la lontananza della mia residenza (Mantova).

 
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