AREL adotta le linee guida per la promozione delle pari opportunità e dell’equilibrio di genere negli eventi

AREL Associazione Real Estate Ladies, fondata nel 2006, ha come missione la valorizzazione delle competenze e talenti delle donne del Real Estate: le linee guida adottate intendono offrire l’opportunità di dare maggiore spazio alla voce ed esperienze delle donne professioniste, manager e imprenditrici che operano nel mercato immobiliare italiano;

Le linee guida sono una iniziativa del Tavolo di Confronto Permanente “DEI Diversity Equity e Inclusion” di AREL e si inseriscono nel programma strategico del Consiglio Direttivo guidato da Micaela Musso per essere “presenti” ed “evidenti”.

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Milano, 4 novembre 2024 _ La parità di genere è uno degli obiettivi di sviluppo sostenibile stabiliti dall’Agenda 2030 delle Nazioni Unite (“Sustainable Development Goals”, Obiettivo 5 “Achieve gender equality and empower all women and girls”) e AREL Associazione Real Estate Ladies ha deciso di adottare le proprie linee guida per garantire la promozione delle pari opportunità e dell’equilibrio di genere negli eventi, nei convegni, nelle visite tecniche, nei webinar, nei talk etc. organizzati da AREL oppure agli eventi ai quali AREL sia invitata a partecipare o a darne patrocinio allo scopo di dare eguale spazio alle esperienze e al punto di vista delle donne e favorirne la partecipazione attiva.

Partendo dalle prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 sul sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni e da quanto adottato da istituzioni, università e associazioni nazionali e internazionali, il Tavolo di confronto permanente DEI Diversity Equity e Inclusion ha redatto le linee guida al fine di meglio organizzare le conferenze, gli eventi, i workshop, i convegni, le visite tecniche, i webinar, i talk etc. promossi direttamente da AREL, patrocinati da AREL o nei quali intervengono le socie di AREL in rappresentanza dell’associazione.

“Le Linee Guida si prefiggono l’obiettivo di cambiare l’approccio all’organizzazione degli eventi esprimendo la precisa volontà di garantire l’equilibrio di genere e la diversità delle voci nelle attività organizzate dell’Associazione o alle quali AREL partecipa”, dichiara Benedetta Amisano coordinatrice del Tavolo DEI e del gruppo di lavoro che ha redatto il documento. “Questo significa avere l’intenzionalità della presenza delle donne (o dei giovani) senza sacrificare i contenuti e, quindi, assicurarsi che la lista di speaker e ospiti sia il più possibile equilibrata in termini di rappresentanza di genere, background ed età diversi, con differenti livelli di carriera, cercando di promuovere al meglio le diversità”.

“Le Linee Guida”, aggiunge Micaela Musso, Presidente AREL, “non si limitano alla volontà di una maggiore partecipazione delle donne nei panel dei convegni ma guardano all’equilibrio e inclusione nel senso più ampio, come la diffusione di modelli e messaggi comunicativi che siano rispettosi della dignità della persona, delle culture e delle professionalità utilizzando, nell’elaborazione di testi e nella scelta di immagini, un linguaggio non sessista e non stereotipato o, come porre attenzione agli aspetti organizzativi quali la scelta della location, la programmazione oraria o il costo di iscrizione che non ostacolino la partecipazione femminile e dei giovani”.

Le linee guida intervengono anche nella definizione dei criteri di partecipazione a eventi di terzi ai quali viene chiesto il patrocinio o la partecipazione di AREL verificano che sia garantito il rispetto delle pari opportunità e dell’equilibrio di genere degli eventi proposti e che il coinvolgimento delle donne non sia circoscritto solamente ai ruoli di organizzatrici, moderatrici o presidenti di sessione nonché che sia assicurato il rispetto della dignità personale, culturale e professionale delle donne partecipanti, la loro competenza e identità, parità nei tempi di intervento e di temi su cui intervenire.

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AREL Associazione Real Estate Ladies nasce per creare uno spazio in cui le professioniste e le manager che operano nel settore del real estate italiano possano confrontarsi, condividere e approfondire le rispettive esperienze per contribuire alla crescita delle professionalità e all'innovazione di uno dei settori storici dell'economia italiana. Presente su tutto il territorio nazionale annovera attualmente circa 280 iscritte.

Il Tavolo DEI Diversity Equity e Inclusion è lo spazio di confronto all’interno dell’Associazione in cui promuovere azioni e soluzioni verso un mondo più equo e inclusivo attraverso un approccio orientato a eliminare barriere e pregiudizi. Il gruppo di lavoro affronta la DEI in riferimento alle persone e alle aziende, da una parte, e ai progetti di real estate, dall’altra. In particolare, si occupa di come valorizzare le competenze delle associate, di “design for all” ovvero come progettare per tutti per rendere gli immobili e gli ambiti urbani “accessibili”, senza barriere dove ciascuno si senta benvenuto e come valorizzare le differenze, i differenti punti di vista promuovendo una ampia partecipazione per una migliore valutazione dei rischi e decisioni più consapevoli.

Contatti stampa:
Donatella Bollani
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M. +39 339 2374671